সুচিপত্র:

সংঘাত মোকাবেলায়?
সংঘাত মোকাবেলায়?
Anonim

দ্বন্দ্ব পরিচালনার জন্য টিপস

  • দ্বন্দ্ব স্বীকার করুন। মনে রাখবেন যে দ্বন্দ্ব স্বাভাবিক এবং প্রতিটি চলমান সম্পর্কের মধ্যে ঘটে। …
  • একজন শান্ত এজেন্ট হোন। …
  • সক্রিয়ভাবে শুনুন। …
  • সংঘাত বিশ্লেষণ করুন। …
  • মডেল নিরপেক্ষ ভাষা। …
  • ব্যক্তিকে সমস্যা থেকে আলাদা করুন। …
  • এক সাথে কাজ করুন। …
  • অসম্মতিতে সম্মত।

সংঘাত মোকাবেলা বলতে কী বোঝায়?

সংঘর্ষ ব্যবস্থাপনা হল সংঘাতের নেতিবাচক দিকগুলিকে সীমিত করার প্রক্রিয়া এবং সংঘাতের ইতিবাচক দিকগুলিকে বৃদ্ধি করে৷ সংঘাত পরিচালনার লক্ষ্য হল একটি সাংগঠনিক সেটিংয়ে কার্যকারিতা বা কর্মক্ষমতা সহ শেখার এবং গোষ্ঠীর ফলাফলগুলিকে উন্নত করা

সংঘাত মোকাবেলার জন্য ৪টি কৌশল কী?

এই পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে:

  • এড়িয়ে চলা। যে কেউ "এড়িয়ে যাওয়ার" একটি কৌশল ব্যবহার করে বেশিরভাগই দ্বন্দ্বটিকে উপেক্ষা করার বা এড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে, আশা করে যে এটি নিজেই সমাধান করবে বা বিলীন হয়ে যাবে৷
  • আয়োজনযোগ্য। …
  • আপসহীন। …
  • প্রতিদ্বন্দ্বী। …
  • সহযোগিতা।

সংঘাত মোকাবেলার ৫টি উপায় কী কী?

গবেষকরা পাঁচটি পদ্ধতি চিহ্নিত করেছেন যে সংস্থাগুলি সংঘর্ষ মোকাবেলায় ব্যবহার করে:

  1. প্রতিযোগিতা। এটি একটি সংস্করণ 'সবচেয়ে শক্তিশালী জয় এবং দ্বন্দ্ব চলে যায়। …
  2. আবাসন। …
  3. এড়িয়ে চলা। …
  4. সহযোগিতা। …
  5. আপস - দ্বন্দ্ব সমাধান।

আপনি একটি দলে বিরোধ কিভাবে পরিচালনা করবেন?

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব কীভাবে সামলাবেন

  1. অন্য ব্যক্তির সাথে কথা বলুন। …
  2. ব্যক্তিত্বের উপর নয়, আচরণ এবং ঘটনাগুলিতে ফোকাস করুন। …
  3. মনোযোগ দিয়ে শুনুন। …
  4. চুক্তি এবং অসম্মতির পয়েন্টগুলি চিহ্নিত করুন৷ …
  5. সংঘাতের ক্ষেত্রগুলিকে অগ্রাধিকার দিন। …
  6. প্রতিটি বিরোধে কাজ করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন। …
  7. আপনার পরিকল্পনা অনুসরণ করুন। …
  8. আপনার সাফল্যের উপর গড়ে তুলুন।

প্রস্তাবিত: