সুচিপত্র:

খাপ খাইয়ে নেওয়ার এবং পরিবর্তন করার ক্ষমতা তৈরি করেছেন?
খাপ খাইয়ে নেওয়ার এবং পরিবর্তন করার ক্ষমতা তৈরি করেছেন?
Anonim

একটি শেখার সংস্থা এমন একটি সংস্থা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা ক্রমাগত শেখার, মানিয়ে নেওয়ার এবং পরিবর্তন করার ক্ষমতা তৈরি করেছে। … একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একটি টিম ডিজাইন এবং দুর্দান্ত নেতৃত্ব থাকতে হবে৷

পরিবর্তনের ক্ষমতা কত?

2. একটি সংস্থার সামগ্রিক ক্ষমতা যা এটিকে বিদ্যমান সাংগঠনিক দক্ষতাগুলিকে আপগ্রেড বা সংশোধন করতে সক্ষম করে যখন নতুন দক্ষতার চাষ করে যা সংস্থাটিকে বেঁচে থাকতে এবং সমৃদ্ধ করতে সক্ষম করে। পরিবর্তনের ক্ষমতা হল, পরবর্তী পরিবেশগত বিচারক এবং এলেনকভ (2005)। এবং আর্থিক কর্মক্ষমতা।

আপনি কীভাবে সাংগঠনিক পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেবেন?

পরিবর্তিত সংগঠন সংস্কৃতির সাথে মানিয়ে নিতে কিছু টিপস।

  1. অ্যাডজাস্ট করতে সময় দিন।
  2. নমনীয় হন।
  3. মুক্ত মন নিয়ে কাজ করুন।
  4. কখনও পাঁঠা না।
  5. ইতিবাচক দিকটি দেখুন।
  6. বিকল্প পরিকল্পনা তৈরি করুন।
  7. কর্মক্ষেত্রে কারও সাথে খুব বেশি সংযুক্ত হবেন না।

সংস্থাগুলো কীভাবে শিখে?

সংগঠনগুলি শুধুমাত্র ব্যক্তিকে ধরে রাখার পরিবর্তে অন্যান্য উপায়ে জ্ঞান ধরে রাখতে পারে, যার মধ্যে যোগাযোগের সরঞ্জাম, প্রক্রিয়া, শেখার এজেন্ডা, রুটিন, নেটওয়ার্ক এবং ট্রানস্যাক্টিভ মেমরি সিস্টেমের মতো জ্ঞান ভান্ডার ব্যবহার করা সহ।

শিক্ষা কি একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ?

সব কোম্পানির জন্য সাংগঠনিক শিক্ষা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে জ্ঞান সৃষ্টি, ধারণ ও স্থানান্তর পুরো সংগঠনকে শক্তিশালী করবে।

প্রস্তাবিত: