সুচিপত্র:

আপনি কি লিখিত সতর্কতার আবেদন করতে পারেন?
আপনি কি লিখিত সতর্কতার আবেদন করতে পারেন?
Anonim

আপনার কর্মসংস্থান ফাইলে একটি অন্যায্য সতর্কীকরণ চিঠির বিরুদ্ধে একটি খণ্ডন ফাইল করা আপনার পরিস্থিতির সংস্করণ উপস্থাপন করার একটি উপায়। … সতর্কীকরণ পত্রের যে দিকগুলিকে আপনি বিতর্ক করছেন তা শনাক্ত করা, তারপর ডকুমেন্টেশনের মাধ্যমে আপনার মামলার বিষয়ে স্পষ্টভাবে তর্ক করা আপনাকে সতর্কীকরণ পত্রের নেতিবাচক পরিণতিগুলি প্রশমিত করার অনুমতি দিতে পারে৷

আপনি কীভাবে একটি লিখিত সতর্কতাকে চ্যালেঞ্জ করবেন?

একজন কর্মচারী একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে একটি লিখিত আপিল দায়ের করতে পারেন সতর্কতাকে চ্যালেঞ্জ করে। কোন সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপীল করা হচ্ছে এবং আপীলের জন্য ভিত্তি কি তা নির্ধারণ করা উচিত। 5. সতর্কতার বিরুদ্ধে আপিল ব্যর্থ হলে, কর্মচারী বিষয়টি CCMA বা উপযুক্ত দরকষাকষি কাউন্সিলের কাছে পাঠানোর অধিকারী৷

আপনি কীভাবে একটি অন্যায় লিখিত সতর্কবার্তার প্রতিক্রিয়া জানাবেন?

কীভাবে একটি সতর্কতার প্রতিক্রিয়া জানাবেন

  1. শান্ত থাকুন: আপনার সতর্কতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য মিটিং চলাকালীন, এবং তারপরে, কান্নাকাটি, আপনার কণ্ঠস্বর বাড়ানো বা চরম যন্ত্রণা দেখানো এড়াতে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। …
  2. নোট নিন: এটি সেই প্রথম লক্ষ্যে সাহায্য করতে পারে - শান্ত থাকা - সতর্কতা সম্পর্কে যেকোন মিটিং চলাকালীন নোট নেওয়া৷

আমি কি প্রথম লিখিত সতর্কতার আবেদন করতে পারি?

আপনার নিয়োগকর্তা একটি শাস্তিমূলক বৈঠকের পরে আপনার বিরুদ্ধে যে কোনো শাস্তিমূলক পদক্ষেপের বিরুদ্ধে আপিল করার অধিকার রয়েছে। আপনি যদি মনে করেন যে কাজটি ভুল বা অন্যায্য তাহলে আপনি এটি করতে পারেন৷

কিসের ভিত্তিতে আপিল করতে পারেন?

আপিলের সম্ভাব্য কারণগুলির মধ্যে এটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

  • নতুন প্রমাণ সামনে এসেছে যা তদন্ত করা উচিত;
  • আরোপিত নিষেধাজ্ঞাটি খুব গুরুতর বা অসদাচরণের জন্য অসামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল;
  • অন্য কর্মচারীর দ্বারা অনুরূপ অসদাচরণের জন্য আরোপিত নিষেধাজ্ঞাটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল;

প্রস্তাবিত: